市委四届六次全会指出，党员干部要不断提高推动发展本领，在解放思想和提升能力上求突破。在这一思想指导下，雁江区立足实际需求，对标成资同城化创新发展先行区定位要求，在“大学习、大讨论、大调研”活动中不断提升干部党性修养、提升干部履职能力、激发干部内生动力，激励广大干部在新时代有新担当新作为。
一、增强理想信念，不断升华干部党性修养
坚持把“大学习”活动融入党员教育管理新常态，让全区党员干部群众有所学、有所悟、有所行、有所用。一是学习教育常态化。各级党组织将“大学习”内容纳入“两学一做”学习教育常态化制度化和“三会一课”“5+N”固定议程，全覆盖组织学习。建立主题党日活动“3+X”制度，广泛组织重温入党誓词、党员承诺践诺等形式，引导党员谋发展、守初心、践承诺。常态化开展“千名干部进百村（企）访万户”“双报到”、脱贫攻坚的“十个一”联系结对等活动，组织城乡党员同坐一条板凳、同过组织生活，在生活生产一线开展教育、接受教育。二是学习方式灵活化。用领导带头讲、专家辅导讲、典型示范讲改变以往单调的说教学习，各级党组织领导班子通过党委（党组）会、中心组学习会等方式集中学习120余次；全区460所农民夜校依托村级阵地组织集中学习1298场次，切实强化对党员干部群众的理论武装。注重分类施策、因人而异，采取书信送学、夜校学习等方式，将党性修养作为业务培训的前置条件，有效破解窗口一线、项目一线、服务一线党员干部学用脱节问题。三是学习载体创新化。建立“金字塔式”党建微信群1300余个，建好用好“雁江党建之声”微信公众号、雁江组工网等平台，让党员教育随手可学、随处善学。创新启用“金雁指尖云”党建App，定期组织在线“考学”，将大讲堂“漫灌”与微党课“滴灌”结合起来，持续带动全区3.9万名党员增强党性修养、凝聚思想共识。
二、增强实践历练，有力提升干部履职能力
将提升干部履职能力作为实践锻炼的首要目的，通过挂职交流、跟班学习、培养培训等方式，让干部在实践中进步，在历练中成长。一是对标先进理念，深入开展干部挂职交流。持续深化“龙雁互派挂职”“双挂双派”等干部交流挂职工作，选派优秀年轻干部到更高平台锻炼，2018年以来共选派9名干部到省市部门、龙泉等挂职交流，从基层一线选派12名干部到区级部门挂职锻炼，帮助干部拓视野、优思路。着眼党务干部队伍建设需要，分批次开展党务干部到区委组织部跟班学习活动，目前已选派2批6名乡镇（街道）组织委员“体验学习”，切实提升了党务干部的党建工作思维理念、业务水平和工作能力。二是聚焦基层一线，着力加强干部实践锻炼。把脱贫一线、项目建设、信访前线、专业技术等领域作为干部培养选拔的“活水源头”，选派优秀年轻干部到急难险重岗位“墩苗壮骨”，2018年以来共选派120余名年轻干部、后备干部到一线锻炼，促使干部长经验、增才干。三是用好党校平台，有序推进干部教育培训。紧扣习近平总书记对四川工作“五个着力”要求，分经济发展、乡村振兴等4大领域设置有针对性的专业化培训内容和班次。运用“党校+高校”“课堂+基地”等新型培训模式，不断拓展专业化培训空间。截至目前，已举办干部教育培训班次15个（19期），培训党员干部2900余人次，有效提升了干部思维层次和能力水平。
三、增强激励关怀，充分激发干部内生动力
把干部作风建设与正向激励有机统一，充分激发干部担当作为的内生动力。一是思想关心更加“用心”。把谈心谈话活动作为从思想上、感情上关心关爱干部的重要内容，分层分类开展全覆盖谈心谈话。截至目前，充分利用“大学习、大讨论、大调研”活动开展和学习贯彻省委、市委以及区委全会精神的契机，全区上下组织开展干部谈心谈话1.2万余人次，谈出了干部队伍心齐、气顺、劲足的崭新面貌。二是事业关注更加“专注”。立足干部个人事业发展和待遇保障，按照干部管理权限，持续开展非领导职务晋升工作，今年截至目前已晋升非领导职务2批23人。坚持“以人为本、德才兼备、公平公正、向基层倾斜”四个原则，有序开展职务与职级并行工作，2018年以来41名干部职级得到晋升。三是生活关爱更加“友爱”。积极推行区级领导生日慰问和科级干部生病探望制度，严格执行乡镇干部临时补贴等制度，常态落实干部年休、锻炼、体检三项制度，切实关怀干部切身待遇。不断改善乡镇干部工作生活条件，目前全区22个乡镇中，“五小”设施覆盖率已达72.7%，全区干部干事创业热情得到充分激发。