莲花街道坚持在铸魂强基提能上狠下功夫,不断提升党建引领基层治理的能力和水平,塑造街道发展新优势。
在铸魂上,锚定“新思想新理论”擦亮政治底色。坚持落实“第一议题”制度,通过理论学习中心组、党工委会议、“三会一课”、主题党日等载体学习新思想新理论,全年召开党工委会议22次、理论学习中心组12次,集中学习、研讨交流10余次;利用“学习强国”、共产党员网等网络平台常态化督促干部开展线上学习,开展兜底培训班两期,覆盖培训党员3500余人次。
在强基上,锚定“新机制新力量”彰显党建特色。充分整合资源力量,依托“条抓块统”“街道呼、部门应”“微网实格”机制,借助部门下沉力量,运用到小区治理、环保问题整改、矛盾纠纷调解等过程中,线上线下收集居民群众反映问题355件,完成处置解决331件,报区级部门问题16件,市级部门问题8件,均已办结。
在提能上,锚定“新素质新能力”提高队伍成色。选优配强街道班子,加强队伍培养和储备。全年22名社区干部提升学历,社工证持证率达49.3%,选拔社区干部5名、交流1名,培育12名文明实践专管员、成立志愿服务队伍64支;开展“组织+个人”双向评选,新提拔一名科级干部,优化调整街道17个中层干部岗位,提拔重用干部2名,街道干部队伍整体素质能力进一步提升。