雁江区紧紧围绕服务中心工作大局目标，落实“四个转变”，有效推进雁江干部人才教育培训高质量发展。转变传统课程设置。坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，结合各单位职能职责和高质量建设高素质专业化干部队伍的实际需求，收集各单位培训办班计划100余条，研究形成全区干部培训计划。针对不同领域、不同层次、不同岗位干部特点，创新打造习近平新时代中国特色社会主义思想系列、党史党建、乡村振兴、家风家教、公务礼仪等10个教学专题，使干部教育培训与时代脉搏合拍、与干部需求对口。转变干部培训模式。创新开展专家讲座、学员论坛、体验式、互动式、情景式等“1+N”立体式干部培训模式，改变传统“一锅煮”形式，以开展新时代基层干部主题培训行动为契机，分行业分领域组织全员轮训，先后举办基层治理、依法治区、城乡环境治理等各类专题培训班40余个。持续完善“党校+基地”模式，充分挖掘乡村振兴成果，加强保和晏家坝、丰裕高洞等特色突出的现场教学点资源融合，加快推进伍隍印合川南剿匪红色教育基地建设，集成优质资源抓好干部教育培训。转变结业考核方式。坚持对培训时间超过一周的干部教育培训设置结业考试环节，围绕培训内容、理论基础、个人收获等方面进行考核，对结业考试不过关的学员进行“回炉再造”，直至补考合格。把干部培训情况与日常工作实绩相联系，重点抓好培训效果的量化考核，将参训成绩纳入干部年度考核，并作为干部评先评优、组织调训、选拔任用的重要依据之一，增强干部培训实效，不断激发干部创先争优的热情。转变教育办学形式。抢抓“市区共建、一体办学”机遇，全面推进县级党校分类建设，严格对照分类改革重点任务清单，认真落实市区党校干部互派互挂政策要求，积极参与探索市区党校共建共享新机制，不断整合师资力量、课程开发、教学基地等各类资源，有效提升了教师队伍水平和科研业务能力。自分类改革以来，市区党校统筹办学19期，共培训学员4000余人次，统筹做好了市区党校共建过渡期教学。