资阳市雁江区立足形势所趋、组织所托、党校所能、学员所需,围绕“有用有力有效”,着力构建雁江元素“3+3+3”(三项赋能、三个精品、三大机制)干部培训体系培养高素质干部队伍。
三项赋能突出“用”的导向。坚持思想赋能。固定设置“思想教育”课程,将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部培训必修课,创新“学员微论坛+课题调研+班级研讨”模式,搭建干部研讨平台,增设调查研究环节,推动学、思、研融合;依托雁江之声、雁江“金字塔”式微信群等打造“掌上课堂”,举办党的二十大专题网络培训班2期。拓展伍隍印合等红色文化阵地资源,深化现场实体化教学,举办主体班11个12期,覆盖1054人次。突出专业赋能。聚焦新形势下干部队伍建设需求,以“五个一线”工程(经济建设一线、改革攻坚一线、维稳处突一线、乡村振兴一线、为民服务一线)赋能一批专业干部,增设项目建设、招商引资、产业发展等专业领域课程,举办专题班10个13期,覆盖干部1270人次;创新“跟班学习”机制培养一批熟悉乡村规划、产品营销等方面的干部队伍,从国企和“两新”组织中选派“师资”,为年轻干部提供“一对一”指导、“点对点”帮带。创新实践赋能。拓展培训内容,增设“返岗实训”项目,磨练干部综合实践能力;探索“党性教育+廉政教育+乡村治理”的现场教学,开设晏家坝乡村治理、乡村振兴等现场教学课程;搭建干部“挂职”平台,市一级干部到区级单位挂职10人,14名区一级年轻干部到市级单位顶岗历练,选派4名干部到旺苍县开展工作;延伸课堂培训,选派村(社区)干部前往周边地区蹲点学习乡村振兴、产业发展等先进经验。今年以来,已选派村(社区)干部14人到成德眉等地区开展基层治理、现代化建设实践锻炼。
三个精品丰富“学”的内容。建强“精品”师资。建立“党校教师+领导干部+专家学者”三类“师资库”,实施区级领导上讲台讲课制度,全区12名区级领导选入“师资库”;实施党校教师“提能计划”,年均开设教师专业技术培训班2批次,结项《产业扶贫与乡村产业振兴有效衔接实践研究》《用红色资源引领社区治理的实践调研》等省、市科研课题16项;深化“客座”授课机制,邀请西南交大、西南财大、省委党校知名教师来雁授课20余场次,逐步构建结构合理、专业对口、素质一流的师资队伍。规划“精品线路”。整合雁江本地资源禀赋,立足全区“三化联动”(新型工业化、新型城镇化、农业现代化)发展战略,“点”“线”结合打造3条精品培训线路,即:宝台红薯基地产业园——保和晏家坝乡村治理——中和工业园——丹山稻渔循环种养园的“新型工业化+农业现代化现场教学线路”、临空经济产业园——牙谷小镇产业园——西部制药中心产业园的“新型工业化现场教学线路”、资阳革命烈士陵园——陈毅故里——安岳革命老区的“党性教育现场教学路线”。打造“精品课程”。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,打造《习近平经济思想》《坚定中国特色社会主义文化自信》等精品“理论课程”;围绕晏家坝乡村公园、高洞佛山橘海·橘乐田园等农旅融合示范点,打造《晏家坝产业振兴实践探索》等雁江“特色课程”和“微”课程;突出资阳人、红色典故等历史人文打造《蜀人原乡三贤故里》等“红色课程”。
三大机制实现“效”的转化。严格内容审核机制。突出授课内容“严”“实”“新”,加快推进干部培训内容动态更新,实施干部培训中心、教研中心、专家团队“三级研判”模式,实现供需培训改革,新开发《革命作家邵子南》等课程12个;实施新增课程“预授”制度,邀请培训学员、专家学者组建“评估小组”,以问卷评分、专家点评等方式严格把控课程内容和质量,推进教学内容“量”“质”双提升。实施过程管控机制。探索建立培训全过程精细化管控机制,制定《学员双百分等级考核制度》,针对学员党性修养、作风养成、实践锻炼等指标,实施“管理等级”“学习等级”双百分量化考评;创新推进评语“手写制”,授课教师针对学生表现逐一“手写”评语,检验教师过程管理成效。延伸成效检验机制。推动“训”与“育”的延伸,结合平时综合素质及教育培训成果,将表现优秀的年轻干部纳入“后备人才库”,充实到全区中心工作一线,目前已培育并选派52名干部参与“五个一线”支持工作。突出“育”与“用”的结合,鲜明用人导向,重点从“五个一线”选拔任用干部,制定“五个一线”选派干部管理办法等系列制度,构建完善干部培养使用体系,推动干部成才与成长融合,已有12名在“五个一线”锻炼的年轻干部得到提拔重用。