近年来,雁江区围绕打造专业化高素质干部人才队伍,延伸干部教育培训链条,构建全方位、立体化干部教育培训体系,全面提升教育培训实效。
坚持体系化夯实教学基础。建强教学阵地,挖掘现代农业产业、基层治理等资源,打造向阳社区、丹山楠木村等基层治理、乡村振兴现场教学点6个,保和晏家坝、迎龙桥村入选资阳市优秀教学点,形成以党校为中心,多个现场教学点辅助的教学矩阵。优化教学线路,分领域、班次组合搭配教学点,差异化打造“党性教育+产业教学+现场观摩”教学线路,形成“宝台红薯基地产业园—晏家坝村乡村振兴示范点—丹山稻渔循环种养园”等现代农业、新型工业和党性教育精品线路3条。创新管理机制,探索建立培训全过程精细化管控机制,落实双百分等级考核制度,实施“平时考核+结业考试”量化评定学员学习情况,评定结果作为年度考核、组织调训、选拔任用重要依据,增强干部学习自觉。
突出专业化提升培训质量。打造专业师资,以党校骨干教师、专家、领导干部为主体,结合“土专家”“田秀才”等农村实用人才和致富“带头人”,打造“流动师资队伍”38人;制定实施党校人才队伍建设五年规划,引进硕士研究生2人,《湘鄂川黔革命根据地党建思想对乡村组织振兴的启示》等5篇理论文章入选中央省市理论研讨会,师资水平不断提升。创新专业课程,依托现场教学点、特色产业、乡村振兴等打造专业化教学课程,新开发《基层治理助推现代化建设》等专业课程3个,打造“乡村振兴,晏家坝发展之路”等现场教学微课程8个。强化专业培训,创新增设项目建设、招商引资等专题研讨班,开设项目审计、招商引资、项目合法性审查等专业化课程12节,培训干部890余人次。实施返岗实训,对培训时间超过一个月的班次,设置不少于一周的实训,以班为单位细化调研任务,形成调研成果24个。
着力实战化培养干事本领。延伸现场教学,依托晏家坝乡村公园、佛山橘海·橘乐田园等教学点,实施“集中培训+现场教学”模式,组织1000余名领导干部观摩学习丹山稻渔、保和农旅融合示范园等,学习产业发展经验。创新历练平台,实施“五个一线”工程,配套管理、考核等办法,选派99名干部到招商引资、经济建设等一线历,创新推动“以老带新”计划精选30名退出领导岗位优秀干部“跟班指导”,培养年轻干部实践能力。强化实践锻炼,畅通干部交流实践渠道,选派年轻干部参与对口帮扶、驻村帮扶,推荐4名优秀年轻干部赴旺苍、庐山等地挂职磨砺,选派165名干部开展驻村帮扶,在一线历练成长。