2017年,雁江区着眼于全区改革发展稳定大局,始终坚持以建设坚强领导班子和过硬干部队伍为目标,以严格的标准选,突出注重思想政治建设、注重严明政策程序、注重鲜明选用导向“三个注重”选班子、配干部,全区干部队伍功能结构不断优化,整体素质显著提升。
一是注重思想政治建设,干部队伍四个意识明显增强。深入贯彻落实党要管党、全面从严治党根本方针,持之以恒树牢政治规矩、严肃政治生活,促进干部队伍政治意识和政治定力持续提升。狠抓领导班子思想政治建设,深入学习党的十九大、省第十一次党代会、市第四次党代会精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真落实中心组学习制度。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,坚决落实领导班子民主生活会、“三会一课”、专题组织生活会等基本制度,广泛开展“重温入党誓词”主题党日活动,推进党内政治生活不断严起来、紧起来,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,督促各级领导班子把民主集中制落到实处,切实发挥领导班子的集体智慧作用。严格落实重大决策、重要部署、重点工作请示报告制度,各级领导班子“四个意识”明显增强。
二是注重严明政策程序,干部队伍调整配备规范科学。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和区委“1+5”文件规定,坚持程序一步不缺、履行程序一步不错,严格执行干部选拔任用“一评议、两核查、两公示”、“凡提四必”、双签字和选拔任用工作全程纪实等制度,充分发挥程序的把关功能、择优功能。坚持充分酝酿沟通,广泛听取意见,根据不同职位和实际情况,主动征求相关方面意见。把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,坚持区委“五人小组”酝酿人选制度,在区委常委会讨论决定干部任免时,充分听取与会同志意见。严格执行中央、省、市干部选拔任用工作有关事项报告制度,主动接受上级组织监督。2017年,我区共向市委组织部请示报告干部任免事项3次。
三是注重鲜明选用导向,干部队伍功能结构明显优化。突出“好干部”政治标准,旗帜鲜明的选拔重用了一批担当、专业、实干、创新的“四型”干部。2017年,从基层一线、项目一线、安全稳定一线交流提拔干部68名;从专业技术岗交流提拔干部13名;从脱贫攻坚一线、环保工作一线交流干部4名;从其他类型交流提拔干部22名。通过科学合理调配,截至2017年底,全区共有35岁及以下科级领导干部132名,占全区科级领导干部总数18.3%;大学及以上学历干部533名,占全区科级领导干部总数73.9%,班子队伍的整体年龄、学历、能力特长等方面,在换届后都得到了进一步优化。更加注重对实绩突出、优秀年轻干部的选拔使用,全年共有16名35岁及以下优秀年轻干部得到提拔重用。坚决调整政治上不严守规矩、工作上不担当作为、作风上不清净干净的干部,2017年区委先后对4名不适宜担任现职及被问责干部,予以免职或职务调整。(干部室)