雁江区深入贯彻实施《公务员平时考核办法(试行)》,坚持客观公正、注重实绩的考核原则,指导各单位精准设置指标、严格过程管理、强化结果运用,高质量推进公务员平时考核,激励广大公务员在新时代做到新担当新作为。
加强组织领导,压实工作责任。我区始终把学习贯彻《公务员平时考核办法(试行)》作为一项重要政治责任。将平时考核办法纳入干部培训的重要内容,组织集中轮训、专题培训,督促引导全区领导干部吃透精神、深化认识、带头执行。各单位党委(党组)自觉提高政治站位,认真对标对表,深入学习宣传,厘清思路举措,明确工作抓手,推动平时考核工作有序有力有效开展。组织部门加强对平时考核的业务指导、综合管理和监督检查,督促主要领导履行“第一责任人”责任,形成了组织部门牵头总抓,其他部门相互配合的工作机制。
规范考核程序,确保公平公正。2020年6月,我区制发平时考核工作通知,明确考核程序步骤、优秀比例等内容,要求单位根据行业领域特点制定工作方案,确保一单位一方案。严格程序步骤,通过方案制定、目标确定、个人小结、审核评鉴、结果反馈、上报备案等步骤,按照“周小结、月纪实、季考评”方式,结合工作任务完成情况、个人现实表现及民主评议等情况,确定平时考核等次,确保程序严谨、结果公正。强化督促检查,通过自查、抽查等方式,对考核开展情况全面掌握,防止以“填表考核”代替工作实际,倒逼考核取得实效。对不按考核规定开展平时考核的,责令其重新开展,并将当年年度考核优秀比例予以适当扣减。
细化考评指标,确保科学精准。在考核评价上,采取百分制考核打分形式,具体量化,准确定性,客观、公正、准确地评价每名公务员的工作实绩。考核指标又分为“共性指标”和“个性指标”,“共性指标”涵盖政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等公务员必备的基本素质;“个性指标”将各综合科室与业务科室,科室负责人和普通人员予以区分,聚焦贯彻落实中省市和区决策部署、承担完成中心工作和重点任务的实际成效,并将工作实绩作为考核成绩的重要依据,体现对不同岗位不同职责公务员考核的差异化。
坚持考用结合,激励担当作为。充分发挥平时考核“指挥棒”作用,坚持考用结合的原则,将平时考核与年度考核挂钩。对部分平时考核工作开展好的单位,年度考核优秀比例予以适当提高。从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中,产生年度考核优秀人员。对于当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以优先确定为优秀等次。对平时考核中发现的苗头性、倾向性问题及时指出、督促整改,对发现的短板和弱项,采取教育培训、谈话提醒、轮岗交流等方式改进,坚决杜绝“吃大锅饭”“搞平衡”的现象。对平时考核一贯表现优秀的,在选拔任用、职级晋升、评先评优上优先考虑,进一步引导激励广大公务员干事创业、担当作为。