雁江区坚持从长远出发,始终把年轻干部的选拔、培养和任用放在干部工作的重要位置,树立科学的选人用人导向,切实把一批德才兼备的优秀后备干部培养起来,建好年轻干部“蓄水池”。
多渠道择优选拔,凝聚干部中坚力量。年轻干部选拔是干部队伍建设的一项基础工作,雁江区鲜明“担当型、实干型、专业型、创新型”的“四型”干部选用导向,围绕全区中心工作、重大战略、重点任务,聚焦事业需求、岗位需要,切实把在改革攻坚、乡村振兴、疫情防控等基层一线工作中表现出色的年轻干部大胆用起来。紧扣乡镇换届的干部统筹安置,着重加强对年轻干部的调配使用。换届后,镇党政正职中35岁以下10人、占比35.7%,超出省市要求20个百分点,镇领导班子中35岁以下88人、占比55.7%,超出省市要求25个百分点,每个乡镇均配有至少1名30岁以下干部,全区镇领导班子干劲更足、活力更强。
多措施丰富源头,建立年轻干部档案。通过班子推荐、个别座谈、数据统计等方式,建立“年轻干部人才库档案库”,第一批次87名优秀年轻干部进入人才库管理,实时记录干部成长经历,加强对年轻干部的监督管理,注重发展潜力、重视培养提高,第一批实施选调生培养计划,做到“四个优先”,选调优秀大学毕业生15名,通过跟班学习、一线锻炼等方式,不断增长才干;从事业单位调任科级领导干部2名,逐步拓宽优秀年轻干部交流任职渠道,持续储备推动发展的后备力量。
多岗位实践锻炼,夯实干部成长根基。注重在实践中锻炼年轻干部,根据不同类别、不同层次的干部特点和实际情况,铺路搭台,为年轻干部提供施展才能的“战场”。深化拓展“双挂双派”“重大项目选派”,有计划分批次选派选派200余名年轻干部分赴乡村振兴、重点项目建设、招商引资一线锻炼培养。不断拓宽干部视野,选派优秀年轻干部到省市重点部门挂职锻炼,帮助干部学习新的理念、专业技能和优良作风。结合全区“五大产业功能区”建设等重点工作,制定出台“员额制”聘用管理办法,选聘40名专业型干部墩苗锻炼,进一步提高了年轻干部处理实际问题的能力。
多层次教育培训,培根铸魂提能增效。坚持把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓,把党性教育作为必修课,依托区委党校主阵地,以红色资源、高等院校、实践基地为立体面,实行“专家讲座、学员论坛、网络在线”的“1+N”立体式培训模式组织干部学习乡村振兴、经济金融、创新改革、信访维稳等方面知识,邀请专家学者进行专题辅导,帮助干部提升专业能力。充分利用组织生活会、民主生活会等形式,引导年轻干部经常开展批评与自我批评,增强改进不足、改进作风、提高修养的动力,切实让年轻干部在严肃党内政治生活中得到淬炼,促进年轻干部早日成才、担当重任。