今年,雁江区认真落实省委关于建设具有全国影响力的创新人才聚集高地和科技创新中心的决策部署,鲜明提出“七大产业人才核心区建设”、全面实施“八大人才工程”、深入开展“六大人才服务行动”,做实人才发展雁阵格局底部基础。
聚焦“大人才”格局,在机制建设上破题。建立夯实基础、联动攻坚、督导问效、责任落实“四项机制”和1个专班、四项重点工作、N个考核指标“1+4+N”督导体系。“清单制”罗列省级人才工作先行区建设98项指标任务和2023年60项具体人才工作,明确专人和工作时限,强力推进人才各项工作落实。建立雁江、高新、临空“三区”人才发展“共同体”,明确统筹调度、信息互通、联动迎检、携手合作“四项机制”。创办《雁江人才信息》月刊,到12个重点部门、17个企事业单位开展“八类”人才一线调研,全区“产才融合”观念进一步提升,“区委统一领导、组织部牵头抓总、各部门各司其职”的人才工作链条基本形成。
聚焦“高层次”人才,在人才招引上破圈。精准实施“顶尖人才领航工程”“创新型企业家培育工程”“技能工匠卓越工程”“乡村人才振兴工程”“教育人才星火工程”“卫生人才精英工程”“社工人才提质工程”“青年大学生聚集工程”八大人才引培工程,上半年招引各类人才450人、同比增长30%,其中硕士研究生79人,同比增长4%。举办“春风行动”现场招聘会22场,提供岗位1.05万个,网络推送岗位6100个,解决企业用工4733人。“政府站台”到成都文理学院、信息工程学院等高校参加“双选会”,现场签约食品科学与工程、农产品加工与质量检测等雁江产业发展所需专业大学毕业生128名。开展校地人才“订单式”培养,4所职业院校向本地企业输送162名应届毕业生。鼓励支持高校毕业生参加就业见习,吸纳高校毕业生29人,发放见习补贴2.68万元;建立246名雁江籍在外优秀农民工人才库,回引返乡创业人才2071人。深化“双招双引”,邀请76名企业家来雁考察交流,达成合作意向25个。
聚焦“高能级”平台,在聚力共创上破局。明确雁江临空制造配套产业园、资阳医药食品产业园、天然气开发利用产业带、现代农业产业发展带、西部健康生育服务中心、四川区域中药制剂中心,城东新区教育高地的“两园两带两中心一高地”人才核心区布局,编制人才项目28个。安井食品与川大、川农共同打造预制菜产业技术研究中心,与省农科院共建“宝台镇红薯种植培育专家(博士)工作站”。与在资高校签订青年人才共育合作协议,推进998名青年到社区开展志愿服务,选聘73名大学生到镇(街)兼职团组织副书记,绵阳育才与四川师范大学共建“学生就业实习基地”,马鞍九义校与重庆文理学院共建“教育硕士研究生实践基地”,区人民医院与华西医院、省肿瘤医院等6所成都医院建立专科联盟,与重庆大足共建人力社保协同发展示范区。推动“岗编适度分离”,以“优质校+新建校”模式组建教育集团,完成伍隍镇、丹山镇、丰裕镇医疗次中心建设,成功创建省级卓越校长工作室3个、名师工作站12个,打造技能大师工作室1个、工匠创新工作室3个。
聚焦“满意度”提升,在服务保障上破壁。着力开展“人才配置市场化”“人才评价科学化”“人才治理数智化”“人才创业便捷化”“人才安居温馨化”“人才阵地多元化”六大行动”,构建“人才政策+评价、培训、活动、荣誉等多个具体事项”的“1+N”服务体系,修订《高层次人才引进和培育办法》,制定《“杰出人才贡献卡”制度实施办法(试行)》。分类开展人才评价工作,推动职称评定改革,推荐710名技术人员开展职称评审,将220名柑橘“土专家”纳入专家人才库,完成人才评价互认和职称信息共享。17家承训机构围绕“1+2”主导产业举办技能培训25期976人,建立职业农民制度,培训在岗基层农技人员91期340人。深化“周五服务官”制度,设计“线上人才服务一点通”,解决人才需求100余个,组织人才座谈会、工业人才“微论坛”、人才交友联谊等活动20余场次。强化“人才贷”“科创贷”金融服务,向55户企业(团队)投放创业担保贷款1300余万。在“雁江之声”“长寿雁江”开设人才系列报道,宣传优秀人才20余名,推荐10名人才入选“第五届资阳市领军人才计划”。