今年,雁江区总工会坚持以构建发展和谐劳动关系为目标,不断完善集体协商机制,以开展“共同约定行动”为契机,推动了全区企业开展工资集体协商。
为推动开展工资集体协商,该区总工会建好指导员和协商代表“两支”队伍,抓好宣传培训、调查研究、典型选树、分类指导“四个”环节,通过“一进二访三谈”,提高企业主和职工的认识,摸清企业、企业主和职工存在的问题和想法,选树典型企业作为开展工资集体协商工作的典范,按单独、区域、行业分层分级签订做到全覆盖,保障协商质量提升。把好要约提出、代表推选、协商内容、协商程序、监督履约“五个”关口,确保协商规范合法。
2014年,在全区已建会的1367个企业中,签订工资集体协议企业达 1349 家,覆盖职工39380人,签订率达98.5%。签订区域性工资集体协议28份,覆盖企业1062家,覆盖职工 23715人。签订行业性工资集体协议6份,覆盖企业220家,覆盖职工10656 人。企业单独签订工资集体协议184份(与区域、行业交叉117份),覆盖职工9936人(与区域、行业交叉4927人)。
据了解,工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。