近年来,雁江区大力实施“人才强区”战略,遵循“以用为本”理念,不断探索人才引进、人才培养、人才评价激励机制,全面优化人才环境,人才队伍规模不断扩大,人才结构不断优化,创新能力不断增强;一批批重大工程、重大项目、重点产业在资阳雁江建成,而引进的各类人才,则成了加快推进“产业兴盛、生态宜居、风清气正、幸福和谐新雁江”建设的强大推进器,雁江人才工作已呈现出“引得进、留得住、用得好”的崭新局面。 创新机制“引”人才。出台优惠政策,采取户口不迁、编制不转、双向选择、来去自由的“柔性流动”等方式,吸引各类高层次人才来雁江兼职、科技合作或从事专业服务;对来雁江工作硕士研究生以上学历的人才给予岗位津贴和住房补贴;对特派科技人才发放政府津补贴;对创办高新技术的企业,给予土地使用、项目立项、信用担保、融资贴息等方面的支持;并对引进的高层次人才在社会保障、子女待遇等方面给予组织关顾。近年来,先后引进中、高级专业技术人才和硕士研究生以上学历等高层次人才达110余人,引进急需、紧缺人才达180余人。 多措并举“聚”人才。把盘活人才存量与引进增量结合起来,推进人才结构的优化。一是激活库有人才,探索、建立完善有利于调动干部积极性、创造性的有效机制,探索建立干部能上能下制度,用制度管人,用机制激励干部人才;二是加强人才与产业的对接,形成人才工作与产业发展的良性互动。围绕“1+2+4”主导产业,实施高技术人才工程,依托科技合作项目,引进急需人才;三是企业与高校建立人才合作关系,采取课题攻关合作、委托开发、短期聘用等方式,全方位吸引高层次人才;四是推行“资阳人才回流”工程。宣传“亲情名片”,鼓励资阳籍毕业生回家乡建功立业。据不完全统计,全区109万人口,各类人才总量已达8.7万余人。 分层分类“育”人才。按照开放式、多渠道、市场化的要求,切实加强人才培育工作,坚持做到人才培育目标与雁江经济社会发展相统一,工作措施同体制机制创新相一致,人才结构同产业结构调整相协调。对党政人才,以提高领导水平和执政能力为核心,以坚定理想信念、善于科学发展、勇于改革创新、保持勤政廉洁为目标,不断提高公务员管理社会、服务人民的素质和能力;对企业经管人才,以培养造就一批具有市场开拓意识、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家为目标;对专业技术人才,以增强创新能力为核心,提高专业技术人才理论和水平和实践能力;对技能人才,结合岗位培训,开展技能比武,鼓励自学、进修,培育技术骨干和优秀一线人才;对农村实用人才,着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。 敢为事业“用”人才。坚持“以用为本”,积极创造机会让人才在工作实践中,在创新创业的环境中,在科技创新的主战场上,各显其长,各尽其才。对农技专业技术人员推行激励管理制度,促进专业技术人员合理配置和优化组合,为科技人才发挥作用提供新的平台;推行实施科技特派员创业行动,选派科技特派员实施创业项目,示范带动农村新技术推广,努力创造人尽其才、才尽其用的良好环境。 千方百计“留”人才。坚持用事业留人、待遇留人和感情留人,建立健全人才服务机制。对高层次人才在政治上要予以关怀,推选优秀人才作为人大代表、政协委员,发挥参政议政的作用,党委、政府在重大事项决策前,征求有关专家、人才意见;建立创新创业人才表彰激励机制,加大优秀高层次创新创业人才的宣传力度,扩大其知名度和社会影响力;协调解决引进人才的配偶和子女的落户、入学、就业和干事创业过程中遇到的各种困难和问题,充分调动人才的积极性,激发人才的创造力。 齐心协力“抓”人才。加强人才工作力量和资源的整合,坚持党管人才原则,着力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总,相关部门各司其职、各尽其责、倾力协作、密切配合,社会力量主动广泛参与的人才工作格局;建立健全协调机制,健全人才工作联席会议制度,充分发挥各职能部门的积极性,牢固树立人才是第一资源的人才意识,以求贤若渴的爱才之心、伯乐相马的识才之智、海纳百川的容才之量、知人善任的用才之术,发现人才、引进人才、培养人才、关心人才、服务人才,为加快推进“四个新雁江”建设提供强大的智力支持和人才支撑。
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