为进一步建立充满生机和活力的干部队伍,健全干部能上能下、能进能出的选任机制,不断优化中层干部队伍结构,近日,雁江区委组织部对部机关缺额中层干部岗位实行了竞争上岗,旨在挖掘一批素质高、业务精、能力强的优秀人才走上中层领导岗位,进一步激发干部干事的积极性。
一是组织健全,领导到位。成立了由区委常委、组织部长孙家茂任组长,其他班子成员为成员的活动领导小组,全面指导竞职工作的开展,领导小组下设办公室,负责具体事务办理,确保活动有组织、有安排、有落实。二是准备充分,程序严明。部班子多次召开专门会议,对工作指导原则、岗位设置、方法程序、考题内容等进行了认真的研究,制定了《2017年部机关中层干部竞争上岗实施方案》《2017年部机关中层干部竞争上岗笔试方案》《2017年部机关中层干部竞争上岗面试工作方案》,确保竞争上岗工作规范有序,有章可循。三是结合实际,考察能力。此次竞争上岗分笔试、面试两个环节,笔试考题紧紧围绕工作实际,要求参与竞职人员针对“雁江党建——掌上擂 英雄榜”手机APP提供思路对策,为该项工作集思广益的同时,考察组工干部文字水平和实际工作能力;面试环节要求参与竞职人员围绕自身工作经历、竞职优势和任职理想发表演讲,进一步考察竞职人员语言表达、沟通交流、个人胆识等方面的能力。四是建立机制,促进成长。为营造公平公开公正的选人用人氛围,将长期坚持通过竞争上岗等形式选拔任用部机关干部,为大家提供展示自己的平台,确保组工干部开口能讲、提笔能写、阅人能辩、难事能办,培养一支充满激情、阳光自信的组工干部队伍。
在符合条件的9名竞岗人员中,根据笔试、面试综合成绩(其中,笔试成绩占40%,面试成绩占60%),确定排名靠前的5名同志为中层干部人选,按照“人岗相适”的原则,结合平时工作表现,在部内进行了统筹安排、调剂使用。