9月中旬,雁江区启动了2017年度递进培养优秀干部人才笔试面试工作,来自90余个单位的140余名优秀年轻干部参加了考试。采取“理论测试+面试+择优比选”的方式,对考生进行综合测试。一是精心准备,细化措施规范程序。为确保本次笔试工作圆满完成,区递进培养工作领导小组高度重视、精心组织,提前研究制定笔试考务工作实施方案,召开区递进培养笔试考务工作专题培训会,就笔试工作进一步明确职责分工、细化各项举措、严明纪律要求,为笔试顺利开展做足了准备、做实了细节。二是公开公正,确保成绩真实有效。秉持“公正、平等、竞争、择优”的原则,考题内容涉及当前经济社会发展的重难点,中央、省、市、区重点工作和发展思路等。重点测试考生应知应会的理论知识、分析解决问题的实际能力,以及对国情、省情、市情、区情的把握等。区委组织部积极协调区纪委(监察局)、区委党校、区委宣传部等相关单位(部门)各司其职、分工合作,在全区营造了“公平竞争、考出水平、严明纪律”的良好氛围。三是严肃考纪,确保选出优秀人才。区纪委(监察局)对考风考纪以及组织实施等具体环节进行了严格监督。采用结构化面试的方式,规范操作程序,严肃面试纪律,面试通过现场答题,测试应试者认知水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断和语言表达能力等。按照省、市、区相关要求,根据面试成绩确定综合比选对象,择优确定正科级培养对象20名,副科级培养对象40名,并对培养对象开展为期2个月的集中培训,再安排到相应的岗位进行挂职、实践锻炼。(余科)