贯彻好新时代党的干部工作要求,充分激发干部干事创业活力,打造高素质干部队伍。一是鲜明干部选任导向。严格执行新时代好干部标准,鲜明“担当型、实干型、创新型、专业型”干部选用导向,优先考虑敢抓敢管、担当有为的干部,注重使用埋头苦干、勤恳务实的干部。对在重大项目一线、脱贫攻坚一线、信访维稳一线和急难险重一线做出突出业绩的优秀年轻干部,符合提拔条件的,适时提拔重用。二是激励干部担当作为。制发激励干部担当作为23条措施,从精神表扬、提拔任用、能力提升、容错纠错、待遇保障等方面全方位关心激励干部。实施“大实践、大历练”行动,每年选派不少于20名干部到省市部门、成都地区挂职,选派60名左右优秀年轻干部到项目建设、招商引资以及到乡镇挂职锻炼,促进干部成长。试点在重点督查、重大工作上建立“正面清单”,注重在抢险救灾、精准扶贫等急难险重任务和关键时刻选用干部。三是建立容错纠错机制。坚持“三个区分开来”和“宽严相济”的原则,采取“四看”综合分析,认真执行容错申诉、防错纠错、澄清保护等制度机制。精准把握执纪执法标准,注重工作方式方法,对改革创新中出现的一般性偏差和失误的帮助总结教训;出现过失违规的督促整改纠正;出现明知故犯、我行我素、谋取私利等违纪违法行为的坚决查处惩治。对容错免责的在一定范围内予以通报,旗帜鲜明为敢闯敢试敢担当的干部撑腰鼓劲,表现良好的不影响提拔重用。