雁江区积极探索建立抓党建·办实事”差异化考核机制,充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用,为推进全区党建工作注入强大动力。
明确责任,制定一个好方案——解决“怎么抓”的问题。印发《雁江区党委(党组)书记“抓党建·办实事”差异化考核实施办法》,明确考核对象、考核周期、考核原则,提出考核内容、考核标准、考核结果计算,明确考核程序和方法,由区委组织部采取“月督、季拉、年评”的方式,即每月开展专项督导、每季度随机抽取一个镇开展党建拉练,每年集中开展一次党委书记抓党建工作互评,推动“抓党建·办实事”任务落地落实。
指明风标,建立一本好台账——解决“抓什么”的问题。本着坚持围绕中心、服务大局,守正创新、务求实效的原则,按照1+X+N”项工作任务,即一系列基础党建工作、X项重点党建任务和N件民生实事进行考核,每项工作任务考核结果分为“好”“较好”“一般”“差”4个等次,按照等次给予4个等级不同的分数,对各镇(街道)党(工)委、区直部门党组(党委)书记的党建责任进行细化和量化,使责任落实易操作,责任考核易执行。
对标完成,印发一份好清单——解决“抓得实”的问题。制定区级部门、镇(街道)、村(社区)党组织书记党建工作“十个一”任务清单、镇(街道)党组织书记“抓党建·办实事”“六个一”责任清单和基层党建差异化考核清单,针对5个责任清单,区级部门、乡镇(街道)对照清单、对标梳理完成党建工作任务。同时根据各单位工作党建开展情况进行差异化考核,一一对应评分,并将评议结果作为评优评先、职级晋升的重要依据。